新人研修
新採用者オリエンテーションは“医療従事者であることを自覚し、自ら考え気づき、成果を出すための行動が出来る人材”になれるよう次の目的で行われます。
- 当院で働くための基本的な心得が理解できる
- 社会人としての社会常識、接遇やサービス面の重要性が理解できる
- 当院におけるメンタルヘルスケアのシステムを理解し、気軽に利用することが出来る
- OJT：プリセプターシップ制度
当院ではプリセプター制を導入しており、部署の特性をふまえ、師長・主任・プリセプターが話し合って作成する教育計画に沿って、きめ細かな指導を行っています。日々の振り返りはもちろん、毎月、技術チェックリストを用いて出来るようになったことをしっかり押さえていきます。新人看護師が一人前になるまで、安心して仕事に取り組める環境作りや成長のサポートを行いながら、日々の成長を見守ります。
悩みやリアリティショックの解消を行いながら、OJTを通して、看護実践に必要な知識や技術、看護師としての態度について習得していきます。
（プリセプターシップ制度参照） - 新人研修内容：クリニカルラダー
新人看護職員研修ガイドラインに基づいた研修を行っています。看護師として基本的な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護技術ができるため、e-learningによる様々な動画コンテンツのほか、講義、演習スタイルでの研修を開催しています。また、看護協会や各種研修・学会への参加支援なども充実しています。 - スキルアップ支援
（スキルアップ支援参照） - メンタルサポート
（看護部の特徴参照） - ワークライフバランス
（看護部の特徴参照）
必修研修（時間内研修）
卒後3年目までを「ひとり立ち」期間と位置づけて、段階的にレベルアップを図ります。
ラダーⅠ【卒後1年目】
- 済生会の【施薬救療】の精神に基づき、看護職員としての必要な姿勢、態度を身につける
- 基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て安全な看護を実践することができる
- 自己の目標を明確にし、前向きに取り組むことができる
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新人サポート体制
当院は新人看護師が職場に適応し、必要な知識技術を習得して安全な看護を提供できるようにサポートします。「新人看職員を支える体制」としてプリセプター・教育担当者・部署管理者・研修責任者とともにチーム全体で支えていく体制をとっています。
キャリアアップ制度
積極的にキャリアアップを目指す人をバックアップするため、看護実践に役立つテーマを設定した研修を実施。
「させられる研修」から「やりたい研修」へ。あなたもぜひ活用してください。