次世代育成行動計画

大阪府済生会吹田病院は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

目標1

育児休業の取得率を次の水準以上とする。

男性社員…取得率40％以上

女性社員…取得率100％維持

対策

• 育休制度（産後パパ育休・短時間勤務・休業時の賃金等の労働条件など）を全職員に周知する。
• 育休取得見込みの職員や取得希望者の状況を早期に把握し、周囲に気兼ねなく育児休業等を取得できるよう、休業中の業務カバー体制（代替要員の確保、業務体制の見直しなど）の検討を行う。
• 育休取得見込みの職員や取得希望者には個別に制度内容を説明し、本人の希望に沿った休業を取得できるよう育休制度（産後パパ育休・短時間勤務・休業時の賃金等の労働条件など）を全職員に周知する。

目標2

職員の各月の時間外・休日労働時間の全体平均を次の水準以下とする。 前年度より削減、前年度の時間外労働がほぼない部署は現状維持

対策

• 業務の見直し（効率化、省力化等）、業務分担の見直し、人員確保、AI・RPA導入など、時間外・休日労働削減のための検討を行い、実施する